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          员工升迁

          明确的升迁标准、公平的发展机会

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          员工培训


          三大阶梯成长型发展体系(提供一个没有天花板的舞台,帮助普通人快速成长,帮助千里马脱颖而出)


          基层执行员工培训体系:
          1、企业文化 2、公司制度? 3、互联网产业和产品知识 4、职业素质和职业心态? 5、个人风格特点定位和实战

          6、电话沟通方法与技巧(包括初次沟通、二次沟通、深入沟通、沟通原则) 7、客户开发方法与技巧

          8、团队游戏(讲故事比赛等) 9、专职师父带领,直到你出业绩为止 10、优秀员工给予职业生涯规划

          中层骨干员工培训体系:
          1、 企业文化 2、公司制度? 3、互联网产业和产品知识? 4、客户面谈三步曲? 5、成交信号与成交技巧
          6、基础管理体系 7、个人面谈/管理风格定位和实战? 8、员工激励 9、拓展训练(真人CS、背摔等)

          10、职业生涯规划

          高层核心员工培训体系:
          1、企业文化? 2、公司制度? 3、互联网产业和产品知识? 4、员工激励

          5、高尔夫、高端管理、旅游度假等高端培训? 6、年薪制中的股权机制和行使方法

           

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